Etätyöskentelyn vaikutus tuottavuuteen

Abstract

Tämän kandidaatintutkielman tarkoituksena on tutkia missä työtä kannattaa tehdä tuottavuuden kannalta. Tutkielmassa on samalla myös tarkoitus selvittää, minkälaisia muita hyötyjä yritys voi saavuttaa, sekä miten työskentelymallit vaikuttavat työntekijäkokemukseen.

Tutkimus toteutettiin kirjallisuuskatsauksena. Tekstikappaleissa luodaan teorian avulla pohja käsiteltäville aihepiireille, jotta työn analyysiosuutta olisi helpompi ymmärtää. Työn lopussa esitetään johtopäätökset ja vastataan johdannossa esitettyihin tutkimuskysymyksiin.

Työn tulokseksi saadaan etätyöskentelyn vaikutuksista kokonaisuus, jossa näkyy yritykseen, sekä työntekijöihin vaikuttavia eri tekijöitä. Tutkimuksen tuloksista voitiin päätellä etätyönteon olevan varteenotettava vaihtoehto perinteisen lähityöskentelymallin rinnalle. Etätyönteko ei kuitenkaan sopinut kaikille työntekijöille. Niiden osalta, joille se sopi, on mahdollista saavuttaa mittavia hyötyjä yrityksen tuottavuudessa ja toiminnassa. Yrityksen tuottavuuden kasvua ei tulisi kuitenkaan rakentaa pelkästään työntekijöiden tuottavuuden varaan. Työntekijöiden tuottavuuden kasvun, sekä etätyöskentelyn lähtökohtana tulisi olla molempia osapuolia hyödyttävä sopimus.