Etätyöskentelyn vaikutus tuottavuuteen
Nikkola, Marko (2021)
Kandidaatintyö
Nikkola, Marko
2021
School of Engineering Science, Tuotantotalous
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021092146760
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021092146760
Tiivistelmä
Tämän kandidaatintutkielman tarkoituksena on tutkia missä työtä kannattaa tehdä
tuottavuuden kannalta. Tutkielmassa on samalla myös tarkoitus selvittää, minkälaisia muita
hyötyjä yritys voi saavuttaa, sekä miten työskentelymallit vaikuttavat työntekijäkokemukseen.
Tutkimus toteutettiin kirjallisuuskatsauksena. Tekstikappaleissa luodaan teorian avulla pohja
käsiteltäville aihepiireille, jotta työn analyysiosuutta olisi helpompi ymmärtää. Työn lopussa
esitetään johtopäätökset ja vastataan johdannossa esitettyihin tutkimuskysymyksiin.
Työn tulokseksi saadaan etätyöskentelyn vaikutuksista kokonaisuus, jossa näkyy yritykseen,
sekä työntekijöihin vaikuttavia eri tekijöitä. Tutkimuksen tuloksista voitiin päätellä
etätyönteon olevan varteenotettava vaihtoehto perinteisen lähityöskentelymallin rinnalle.
Etätyönteko ei kuitenkaan sopinut kaikille työntekijöille. Niiden osalta, joille se sopi, on
mahdollista saavuttaa mittavia hyötyjä yrityksen tuottavuudessa ja toiminnassa. Yrityksen
tuottavuuden kasvua ei tulisi kuitenkaan rakentaa pelkästään työntekijöiden tuottavuuden
varaan. Työntekijöiden tuottavuuden kasvun, sekä etätyöskentelyn lähtökohtana tulisi olla
molempia osapuolia hyödyttävä sopimus.
tuottavuuden kannalta. Tutkielmassa on samalla myös tarkoitus selvittää, minkälaisia muita
hyötyjä yritys voi saavuttaa, sekä miten työskentelymallit vaikuttavat työntekijäkokemukseen.
Tutkimus toteutettiin kirjallisuuskatsauksena. Tekstikappaleissa luodaan teorian avulla pohja
käsiteltäville aihepiireille, jotta työn analyysiosuutta olisi helpompi ymmärtää. Työn lopussa
esitetään johtopäätökset ja vastataan johdannossa esitettyihin tutkimuskysymyksiin.
Työn tulokseksi saadaan etätyöskentelyn vaikutuksista kokonaisuus, jossa näkyy yritykseen,
sekä työntekijöihin vaikuttavia eri tekijöitä. Tutkimuksen tuloksista voitiin päätellä
etätyönteon olevan varteenotettava vaihtoehto perinteisen lähityöskentelymallin rinnalle.
Etätyönteko ei kuitenkaan sopinut kaikille työntekijöille. Niiden osalta, joille se sopi, on
mahdollista saavuttaa mittavia hyötyjä yrityksen tuottavuudessa ja toiminnassa. Yrityksen
tuottavuuden kasvua ei tulisi kuitenkaan rakentaa pelkästään työntekijöiden tuottavuuden
varaan. Työntekijöiden tuottavuuden kasvun, sekä etätyöskentelyn lähtökohtana tulisi olla
molempia osapuolia hyödyttävä sopimus.