Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Kandidaatin tutkintojen opinnäytetyöt
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Kandidaatin tutkintojen opinnäytetyöt
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Analytiikan hyödyntäminen henkilöstöhallinnossa

Ruohonen, Tomi (2021)

Katso/Avaa
Kandidaatintyö_Ruohonen_Tomi.pdf (719.5Kb)
Lataukset: 


Kandidaatintyö

Ruohonen, Tomi
2021

School of Engineering Science, Tuotantotalous

Kaikki oikeudet pidätetään.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022012710489

Tiivistelmä

Tässä kandidaatintyössä tutkitaan HR-analytiikkaa yksikkö- ja organisaatiotasolla, sen käyttöönoton tuomia etuja liiketoiminnalle ja selvitetään, miksi HR-analytiikan tehokkaassa käytössä ei ole onnistuttu. Tutkimuksessa on myös selvitetty, minkälaista HR-dataa on saatavilla. Työ on toteutettu kirjallisuuskatsauksena hyödyntämällä tieteellisiä artikkeleja sekä muuta aiheeseen ja sitä sivuaviin aiheisiin liittyvää kirjallisuutta.

Digitalisaation kiihtyessä vuosi vuodelta ja erilaisten järjestelmien yleistyessä datan määrä ja sen merkitys liiketoiminnalle kasvaa kiihtyvällä tahdilla. Analytiikkaa on hyödynnetty pitkään liiketoiminnan eri osa-alueilla monipuolisesti. Henkilöstöhallinnossa ei kuitenkaan olla oltu kiinnostuneita datasta ja sen myötä HR-datan ja -analytiikan käyttö on ollut hyvin vähäistä. Lähivuosina myös henkilöstöhallinnon osasto on kiinnostunut datan tuomista mahdollisuuksista. HR-analytiikka on kuitenkin erittäin monimutkasta ja sen tehokkaassa käytössä on kohdattu useita haasteita.

Työstä selviää HR-analytiikalla olevan valtavaa potentiaalia. Sen tuomat hyödyt organisaatiolle ovat kiistattomat, joiden avulla voidaan saavuttaa pitkäkestoista ja merkittävää kilpailuetua. HR-analytiikka on avain henkilöstöhallinnon strategisempaan ja merkityksellisempään toimintaan. Monien etujen lisäksi HR-analytiikan hyödyntämisessä on kuitenkin useita haasteita HR-datan kompleksisuuden takia.
Kokoelmat
  • Kandidaatin tutkintojen opinnäytetyöt [4758]
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetKoulutusohjelmaAvainsanatSyöttöajatYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste