Evaluating the state and future prospects of gender balance and gender equality at a case company

Abstract

The objective of this master’s thesis is to examine the state and the future prospects of gender representation and gender’s impact on career development in a case company. The thesis consists of quantitative empirical research and a comprehensive literature review, which also includes suggestions on supporting gender equality at a workplace. There are four research questions in total, of which two are related to gender balance and representation, and two questions examine gender equality from the perspective of career development.

The first research question examines the trend of change in the proportion of women in new hires. Overall, the case company has hired relatively more women since 2010, and the overall result is statistically significant. This reflects on the result of the main research question which examines the overall gender balance ratio by 2030. The estimate is simulated using data on turnover and recruitment as input. The simulations end up in increased proportion of women by 2030. One reason for the increased proportion of women is the change in the case company’s employee category distribution.

Gender’s impact on promotion and resignation rates is examined using qualitative comparative analysis (QCA) as a research method. The overall gender difference in promotion rates is not significant, but the QCA provides evidence that belonging to a gender minority within a group of employees might be beneficial for both men and women. The overall gender difference in resignation rates is not significant, and the QCA was not able to detect patterns regarding gender resignation gap.

Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on tutkia sukupuolijakauman sekä naisten ja miesten urakehityksen nykytilaa ja tulevaisuudennäkymiä case-yrityksessä. Tutkielma koostuu kvantitatiivisesta empiirisestä tutkimuksesta sekä kattavasta kirjallisuuskatsauksesta, joka sisältää myös ehdotuksia tasa-arvon tukemiseksi työpaikalla. Tutkimuksessa on neljä tutkimuskysymystä, joista kaksi keskittyy sukupuolijakauman ja representaation tutkimiseen, ja kaksi tarkastelee sukupuolten välistä tasa-arvoa urakehityksen näkökulmasta.

Ensimmäinen tutkimuskysymys tarkastelee muutostrendiä naisten määrässä uusien työntekijöiden keskuudessa. Case-yritys on palkannut suhteellisesti enemmän naisia vuodesta 2010, mikä on myös tilastollisesti merkitsevä tulos, ja mikä heijastuu päätutkimuskysymyksen vastaukseen. Päätutkimuskysymys estimoi case-yrityksen sukupuolijakauman kehitystä vuoteen 2030 mennessä, ja estimaatti simuloidaan yrityksen vaihtuvuudesta kerätyn datan perusteella. Simuloitujen tulosten mukaan naisten määrä kasvaa vuoteen 2030 mennessä. Yksi syy naisten kasvaneelle määrälle on muutos case-yrityksen työntekijäkategorioiden jakaumassa.

Sukupuolen vaikutusta ylennys- ja irtisanoutumisasteisiin tarkastellaan kvalitatiivisella vertailevalla analyysilla. Sukupuoliero ylenemismäärissä ei ole merkittävä, mutta analyysi osoittaa viitteitä siitä, että sekä naiset että miehet saattavat hyötyä edustaessaan vähemmistöä ryhmän keskuudessa. Sukupuoliero irtisanoutumismäärissä ei ole merkittävä, eikä analyysi havainnut viitteitä mahdollisille syille tähän liittyen.