Työhyvinvoinnin kehittäminen Yritysperheessä X

Abstract

Tämän kandidaatin tutkielman tarkoituksena on käydä läpi työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyvää termistöä sekä tutkia työhyvinvoinnin kehittämistä. Tutkielman teoriatausta perustuu työhyvinvoinnin ja työkyvyn määritelmiin, aiempiin tutkimuksiin sekä teoreettisena viitekehyksenä toimivaan Työkykytaloon. Tavoitteena on löytää Yritysperhe X:n johdolle keinoja kehittää työhyvinvointia ja selvittää työhyvinvoinnin nykyinen taso.

Tutkimuksen empiirinen osio on toteutettu monimenetelmätutkimuksena. Päätutkimusotteena on kvalitatiivinen tutkimus. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena Yritysperhe X:lle. Tutkimuksen aineisto koostui kohdeyritysperheen henkilöstölle toteutetusta kyselystä sekä esimiesten haastatteluista. Litteroidun haastatteluaineiston analyysissä käytettiin teoriasidonnaista sisällönanalyysiä.

Tutkimuksen tuloksissa esitetään aineistosta esille nousseita kehityskohtia ja ongelmia sekä esitetään mahdollisia ratkaisuja. Tutkimuksen tulokset luovat pohjan Yritysperhe X:n työhyvinvoinnin kehittämiselle. Yritysperhe X pystyy halutessaan hyödyntämään tutkimustuloksia henkilöstönsä työhyvinvoinnin kehittämisessä.

The purpose of this bachelor’s thesis is to go through the terminology related to well-being at work, work ability, and to study the development of well-being at work. The theoretical background of the thesis is based on the definitions of well-being at work and ability to work, previous studies and the Työkykytalo, which serves as a theoretical reference framework. The goal is to find ways for Business Family X's management to develop well-being and to find out the current level of well-being at work.

The empirical part of the study was implemented as a multi-method study. The main research method is a qualitative study. The research was carried out as a case study for Business Family X. The research material consisted of a survey conducted for the personnel of the target company family and interviews with supervisors. Theory-based content analysis was used in the analysis of the transcribed interview material.

In the results of the research, the development points and problems that emerged from the material are presented, and possible solutions. The results of the study create the basis for the development of Business Family X's well-being at work. Business Family X can, if it wishes, utilize the research results in developing the work well-being of its personnel.