Virtuaalitiimien toiminta ja erityispiirteet

Abstract

Tämän kandidaatintyön tarkoituksena on tutkia virtuaalitiimien toimintaa ja erityispiirteitä sekä selvittää, kuinka virtuaalitiimejä luodaan, johdetaan ja fasilitoidaan. Työssä käsitellään myös virtuaalityökaluja sekä tapoja, joilla virtuaalityötä voidaan mitata tehokkaasti ja kehittää. Työ on toteutettu kirjallisuuskatsauksena käyttäen lähteinä tieteellisiä artikkeleja sekä muuta aiheeseen liittyvää kirjallisuutta.

Virtuaaliorganisaatiot ovat hajautettujen organisaatioiden äärimmäisin muoto, joissa organisaatioilla ei ole lainkaan aikaan tai paikkaan sidottuja fasiliteetteja. Organisaatioiden hajautumisen ja sitä kautta virtuaaliorganisaatioiden takana merkittävimmät voimat ovat globalisaatio sekä tieto- ja asiantuntijatyön lisääntyminen organisaatioissa. Virtuaalitiimit toimivat hajautettujen organisaatioiden toiminnallisina yksikköinä ja tarjoavat mahdollisuuden monipuolisempiin sekä tehokkaampiin tiimeihin, joiden vaatimaa rakennetta sekä toimintatapoja voidaan hyödyntää koko organisaation tasolla myös perinteiseen kollokoituun tiimityöhön.

Puhtaasti virtuaaliset organisaatiot ovat edelleen suhteellisen harvinaisia perinteisiin organisaatioihin verrattuna, mutta esimerkiksi koronapandemia on osoittanut monen organisaation valmistautumattomuuden etä- ja virtuaalityöhön. Virtuaalitiimit ja erilaiset virtuaalisen työmuodot tulevat olemaan kasvava osa kaikkien organisaatioiden arkea, joten niiden hyödyntäminen tulee kasvamaan merkittäväksi eduksi.