Kannattavuuden vaikutus Helsingin pörssin teollisuusyritysten toimitusjohtajien palkitsemiseen
Iso-Möttönen, Juuso (2022)
Kandidaatintutkielma
2022
School of Business and Management, Kauppatieteet
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022100360842
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022100360842
Tiivistelmä
Tämän tutkielman tarkoituksena on tutkia Helsingin pörssissä noteerattujen teollisuusyritysten kannattavuuden vaikutusta yhtiöiden toimitusjohtajien palkitsemiseen. Yhtiöiden kannattavuutta tarkastellaan liikevoittoprosentin sekä oman pääoman tuottoprosentin avulla vuosien 2018-2020 aikana. Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu kokonaispalkkiosta, poislukien osakepohjainen palkitseminen. Tämän lisäksi tutkimuksessa selvitetään vuosittaista palkitsemista ja kannattavuutta sekä näiden muutoksia tunnuslukutarkastelun avulla vuosien 2018-2021 välillä.
Tutkimuksen aineisto koostuu 50 Helsingin pörssissä noteeratusta yrityksestä, jotka muodostuvat neljästä eri teollisuustoimialasta. Tutkimus toteutetaan kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena, hyödyntäen pääasiallisena tutkimusmenetelmänä lineaarista regressioanalyysiä.
Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että pörssiyhtiöiden kannattavuudella ei ole yhteyttä toimitusjohtajien palkitsemiseen. Tulos on samassa linjassa aikaisempien suomalaisten tutkimusten kanssa. Tutkimuksessa havaittiin myös, että toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen on tippunut hieman viimeisen neljän vuoden aikana, samalla kun kannattavuus on kasvanut hyvin nopealla tahdilla. This bachelor’s thesis aims to study the connection between the profitability and CEO compensation of industrial companies listed on the Helsinki Stock Exchange. The profitability of the mentioned companies is measured by EBIT and ROE during the years 2018 to 2020. On top of this, the thesis aims to study the profitability and compensation and their changes through the years 2018 and 2021.
The material of the research consists of 50 companies listed on the Helsinki Stock Exchange. These companies are taken from four different industrial industry categories. The research will be executed as statistical research with the main method of research being linear regression.
The results of the study conduct that the profitability and CEO compensation of public industrial companies are not linked. These results are on point with earlier research done in Finland. The research also conducts that while the total compensation of CEOs has gone down in the last four years, the profitability of the companies has risen drastically.
Tutkimuksen aineisto koostuu 50 Helsingin pörssissä noteeratusta yrityksestä, jotka muodostuvat neljästä eri teollisuustoimialasta. Tutkimus toteutetaan kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena, hyödyntäen pääasiallisena tutkimusmenetelmänä lineaarista regressioanalyysiä.
Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että pörssiyhtiöiden kannattavuudella ei ole yhteyttä toimitusjohtajien palkitsemiseen. Tulos on samassa linjassa aikaisempien suomalaisten tutkimusten kanssa. Tutkimuksessa havaittiin myös, että toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen on tippunut hieman viimeisen neljän vuoden aikana, samalla kun kannattavuus on kasvanut hyvin nopealla tahdilla.
The material of the research consists of 50 companies listed on the Helsinki Stock Exchange. These companies are taken from four different industrial industry categories. The research will be executed as statistical research with the main method of research being linear regression.
The results of the study conduct that the profitability and CEO compensation of public industrial companies are not linked. These results are on point with earlier research done in Finland. The research also conducts that while the total compensation of CEOs has gone down in the last four years, the profitability of the companies has risen drastically.