Osakeoptioiden vaikutus motivaatioon ja sitoutumiseen : laadullinen tutkimus taloushallinnon alalla

Abstract

Tämä kandidaatintyö tutkii osakeoptioiden käytön vaikutuksia avainhenkilöiden motivaatioon, kun osakeoptioita käytetään osana avainhenkilöiden palkitsemista. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten avainhenkilöille myönnettävät yrityksen osakeoptiot vaikuttavat heidän sitoutumiseensa ja motivaatioon työskennellä yrityksessä. Tutkielmassa selvitetään myös, mitä muita vaikutuksia osakeoptiopalkkauksella voi olla. Tutkielman teoreettinen viitekehys muodostuu motivaatioteorioista sekä palkitsemiseen, palkkausjärjestelmiin ja osakeoptioihin liittyvistä teorioista.

Tutkielma on toteutettu laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto on hankittu puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Tutkimuksessa haastateltiin neljää taloushallinnon alalla työskentelevää avainhenkilöä. Haastatteluissa kartoitettiin työhön liittyviä motivaatiotekijöitä sekä palkitsemiseen ja osakeoptiopalkkaukseen liittyviä mielikuvia.

Tutkielmasta käy ilmi, että osakeoptiopalkitseminen koetaan sitoutumista ja motivaatiota parantavana palkitsemisen muotona. Tutkielmassa nousi esiin esimerkiksi oman arvokkuuden tunteen kohoaminen ja yrityksen arvostuksen lisääntyminen työntekijän näkökulmasta. Lisäksi osakeoptiopalkitsemisen koetaan esimerkiksi pidentävän työuraa yrityksessä, lisäävän kiinnostusta vaativampia rooleja kohtaan, kannustavan etenemään kehitystehtävien pariin ja omalla panoksella tehostamaan yrityksen toimintaa. Tutkielmassa osakeoptioiden mahdolliset vaikutukset havaittiin olevan suurimmaksi osaksi positiivisia. Ainoana negatiivisena vaikutuksena haastatteluissa nousi esiin mahdollinen kateus työyhteisössä.

This bachelor’s thesis studies the impacts of stock options as a part of the compensation and how it affects motivation and commitment to the work. The aim of the study is also to find out other factors that impact work motivation and commitment. The thesis also describes what other effects stock option compensation can have. The theoretical framework of the thesis deals with motivation theories, rewards, reward systems, and stock options.

The study used a qualitative method. Data were gathered through semi-structured inter-views. Four key employees working in the field of financial administration were interviewed. The interviews focused on work-related motivational factors and perceptions related to rewards and stock options.

The results of this study show that stock options increase employees’ work motivation and commitment. It was observed that the employee's appreciation of the company increases when stock options are used. In addition, stock option compensation is perceived to extend the working career in the company, increase interest in more demanding roles, and incentivize employees to improve the company's operational efficiency. Overall, the results show that the effects of stock options are mostly positive. The only negative observation was possible envy in the work community.