Taloushallinnossa tarvittavat osaamistarpeet työnantajan näkökulmasta
Rapa, Virpi (2023)
Kandidaatintutkielma
2023
School of Business and Management, Kauppatieteet
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20230904116126
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20230904116126
Tiivistelmä
Taloushallinnon alan työelämä on murroksen keskellä. Taloushallinnon alalla erityisesti digitalisaatio ja nousevien teknologioiden kehitys muuttavat alalla työskentelevien roolia ja tehtäviä, sekä siten vaikuttavat tehtävissä tarvittaviin tietoihin ja taitoihin.
Kandidaatintutkielman tarkoituksena oli tutkia työnantajien näkemyksiä taloushallinnossa tarvittavista osaamistarpeista. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista sisällönanalyysiä. Empiirinen osuus kerättiin tarkastelemalla työpaikkailmoituksia Suomen alueella, otos rajattiin koskemaan kirjanpidon parissa työskenteleviä tehtävänimikkeitä. Analyysissä oli mukana 128 työpaikkailmoitusta. Analyysin tulokset pohjautuvat kerätyn aineiston pelkistämiseen ja luokitteluun.
Analyysin tuloksista selvisi, että suomalaiset työnantajat pyrkivät palkkaamaan vahvat tekniset sekä järjestelmiin liittyvät taidot sekä käytännön kokemusta omaavia työntekijöitä, jotka osaavat sujuvan suomen kielen lisäksi myös englantia. Työnantajat hakivat henkilöiltä myös asiakaspalvelutaitoja, kehittymis- ja kehittämismyönteisyyttä, tiimityötaitoja sekä ominaisuuksia itsenäinen, aktiivinen ja oma-aloitteinen. Tulokset osoittivat, että laskentatoimen koulutuksissa on tärkeää kehittää taloushallinnon taitoja, erityisesti kirjanpidon ja tilinpäätöksen osalta.
Tutkimuksessa kerättiin poikkileikkausaineisto, joka on kerätty rajoitetulta ajanjaksolta. Tuloksista saatiin ainakin suuntaa antavia viitteitä siitä, minkälaisia tietoja ja taitoja työnantajat pitävät taloushallinnon työssä tällä hetkellä tärkeinä. The work in the field of financial administration is in the middle of a transformation. In particular, digitalization and the development of emerging technologies are shaping the role and tasks of those working in the field, and thus affect the knowledge and skills needed for the tasks.
The purpose of this bachelor’s thesis was to explore employers' views on the skills demands needed in financial administration. Qualitative content analysis was used as a research method. The empirical portion was collected by looking at job postings in Finland, the sample was limited to job titles working in accounting. The analysis included 128 job advertisements. The results of the analysis are based on reduction, and classification of the data.
The results revealed that Finnish employers strive to hire employees with strong technical and system-related skills but also with practical experience, and language skills such as English in addition to fluent Finnish. Employers also sought out people with customer service skills, development and developmental advocacy, teamwork skills, and qualities such as independent, active, and self-motivated. The results showed that in accounting training it is important to develop financial administration skills, especially in accounting and financial statements.
The study collected cross-sectional data from a limited period. The results provided at least indications of the types of knowledge and skills that employers currently consider important in financial administration work.
Kandidaatintutkielman tarkoituksena oli tutkia työnantajien näkemyksiä taloushallinnossa tarvittavista osaamistarpeista. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista sisällönanalyysiä. Empiirinen osuus kerättiin tarkastelemalla työpaikkailmoituksia Suomen alueella, otos rajattiin koskemaan kirjanpidon parissa työskenteleviä tehtävänimikkeitä. Analyysissä oli mukana 128 työpaikkailmoitusta. Analyysin tulokset pohjautuvat kerätyn aineiston pelkistämiseen ja luokitteluun.
Analyysin tuloksista selvisi, että suomalaiset työnantajat pyrkivät palkkaamaan vahvat tekniset sekä järjestelmiin liittyvät taidot sekä käytännön kokemusta omaavia työntekijöitä, jotka osaavat sujuvan suomen kielen lisäksi myös englantia. Työnantajat hakivat henkilöiltä myös asiakaspalvelutaitoja, kehittymis- ja kehittämismyönteisyyttä, tiimityötaitoja sekä ominaisuuksia itsenäinen, aktiivinen ja oma-aloitteinen. Tulokset osoittivat, että laskentatoimen koulutuksissa on tärkeää kehittää taloushallinnon taitoja, erityisesti kirjanpidon ja tilinpäätöksen osalta.
Tutkimuksessa kerättiin poikkileikkausaineisto, joka on kerätty rajoitetulta ajanjaksolta. Tuloksista saatiin ainakin suuntaa antavia viitteitä siitä, minkälaisia tietoja ja taitoja työnantajat pitävät taloushallinnon työssä tällä hetkellä tärkeinä.
The purpose of this bachelor’s thesis was to explore employers' views on the skills demands needed in financial administration. Qualitative content analysis was used as a research method. The empirical portion was collected by looking at job postings in Finland, the sample was limited to job titles working in accounting. The analysis included 128 job advertisements. The results of the analysis are based on reduction, and classification of the data.
The results revealed that Finnish employers strive to hire employees with strong technical and system-related skills but also with practical experience, and language skills such as English in addition to fluent Finnish. Employers also sought out people with customer service skills, development and developmental advocacy, teamwork skills, and qualities such as independent, active, and self-motivated. The results showed that in accounting training it is important to develop financial administration skills, especially in accounting and financial statements.
The study collected cross-sectional data from a limited period. The results provided at least indications of the types of knowledge and skills that employers currently consider important in financial administration work.