Software development employment quality metrics and the quality of employers in the Finnish IT sector

Abstract

This study investigates the different employment quality metrics and the state of Finnish software development employers. The study is conducted through a narrative literature review and a questionnaire for employees and managers of a subset of Finnish software development employers. The study ended up using a five metric scale of measuring employment quality of compensation, fulfilment, workload, security and self-improvement. The questionnaire conducted yielded results that showed that generally managers are a bit more optimistic than their employees about their quality of employment while internal and external opinions of the workforce had a wider variance of opinions regarding their own place of employment and other employers in the Finnish IT sector.

Tämä työ tutkii työpaikkojen laadun mittaamista ja suomalaisen ohjelmistokehitysalan eri työnantajien tilannetta. Tutkimus koostuu narratiivisesta kirjallisuuskatsauksesta sekä kyselytutkimuksesta Suomalaisten IT-työnantajien työntekijöille ja esihenkilöille. Tutkimuksessa päädyttiin viisiosaiseen mittaristoon, joka koostuu kompensaatiosta, työn täyttymyksellisyydestä, työn kuormittavuudesta, työn turvallisuudesta ja itsensä kehittämismahdollisuuksista. Kyselytutkimuksen tulokset osoittivat, että esihenkilöt ovat yleisesti ottaen työvoimaa optimistisempia työpaikkojensa laadusta, kun taas ammattilaisten mielipiteissä omista työpaikoistaan että muista suomalaisen IT-sektorin työnantajista oli suurempaa varianssia.