Osaamisjärjestelmän kehittäminen autoteollisuuden sopimusvalmistuksessa
Grundström, Santeri (2023)
Diplomityö
2023
School of Energy Systems, Konetekniikka
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20231124148777
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20231124148777
Tiivistelmä
Tutkimustyön kohdeyrityksenä toimii mekaanisten ja elektromekaanisten kokoonpanojen valmistukseen erikoistunut sopimusvalmistusyritys, jonka yhtenä merkittävänä osaamisalueena on korkeasti automatisoitu autoteollisuuden osakokoonpanojen valmistus Varsinais-Suomessa sijaitsevalla tehtaalla.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää autoteollisuuden sopimusvalmistuksen osaamisjärjestelmän nykytila, jonka pohjalta tunnistettiin kehityskohteita osaamisjärjestelmän kehittämiseksi. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena ja aineisto kerättiin haastattelemalla asiakkaan ja oppilaitoksen edustajaa sekä yrityksen henkilöstöprosesseihin vaikuttavia henkilöitä. Osaamisjärjestelmään liittyviin henkilöstöprosesseihin ja osaamisekosysteemeihin oli tavoitteena löytää kehityskohteita, jotta autoteollisuuden ja teknologisen murroksen edellyttämät uudistuvat osaamistarpeet on mahdollista turvata. Kehityskohteiden avulla osaamisjärjestelmään liittyviä prosesseja ja menetelmiä voidaan luoda uudelleen tai kehittää nykyisestä.
Yrityksellä on yhteensä seitsemän toimipistettä ja osaamisalue on laaja, joten tutkimustyön aineistoa on mahdollista hyödyntää laajemmin myös yrityksen muissa toiminnoissa koko konsernin tasolla. Tutkimuksen aineistolla pyritään luomaan myös lisäarvoa muihin saman aihealueen jatkotutkimuksiin liittyen. The target company of the research is a contract manufacturing company specialized in the production of mechanical and electromechanical assemblies. One of its significant areas of expertise is located in southwest Finland which factory has a highly automated production functions for the subassembly manufacturing in the Automotive industry.
The aim of the research was to find out the current status of the competence system in the Automotive industry contract manufacturing. Development actions for the future needs was identified based on the current status of the competence system. The research is carried out as a qualitative case study. Research material was collected by interviewing a representative of the customer and educational institution as well as people who are affecting on target company’s human resources functions. The aim was to find development actions for the human resources processes and knowledge ecosystems. These actions are strongly related to secure the renewed competence needs required by the breakthrough of the automotive industry and technology. The processes and methods can be recreated or developed with the help reached by the action proposals created in the research.
The company has a total of seven different locations and the area of expertise is comprehensive. Materials of the research can also be used more widely in the company’s other functions and factories. The research material also aims to create added value in relation to other future studies in the same subject area.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää autoteollisuuden sopimusvalmistuksen osaamisjärjestelmän nykytila, jonka pohjalta tunnistettiin kehityskohteita osaamisjärjestelmän kehittämiseksi. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena ja aineisto kerättiin haastattelemalla asiakkaan ja oppilaitoksen edustajaa sekä yrityksen henkilöstöprosesseihin vaikuttavia henkilöitä. Osaamisjärjestelmään liittyviin henkilöstöprosesseihin ja osaamisekosysteemeihin oli tavoitteena löytää kehityskohteita, jotta autoteollisuuden ja teknologisen murroksen edellyttämät uudistuvat osaamistarpeet on mahdollista turvata. Kehityskohteiden avulla osaamisjärjestelmään liittyviä prosesseja ja menetelmiä voidaan luoda uudelleen tai kehittää nykyisestä.
Yrityksellä on yhteensä seitsemän toimipistettä ja osaamisalue on laaja, joten tutkimustyön aineistoa on mahdollista hyödyntää laajemmin myös yrityksen muissa toiminnoissa koko konsernin tasolla. Tutkimuksen aineistolla pyritään luomaan myös lisäarvoa muihin saman aihealueen jatkotutkimuksiin liittyen.
The aim of the research was to find out the current status of the competence system in the Automotive industry contract manufacturing. Development actions for the future needs was identified based on the current status of the competence system. The research is carried out as a qualitative case study. Research material was collected by interviewing a representative of the customer and educational institution as well as people who are affecting on target company’s human resources functions. The aim was to find development actions for the human resources processes and knowledge ecosystems. These actions are strongly related to secure the renewed competence needs required by the breakthrough of the automotive industry and technology. The processes and methods can be recreated or developed with the help reached by the action proposals created in the research.
The company has a total of seven different locations and the area of expertise is comprehensive. Materials of the research can also be used more widely in the company’s other functions and factories. The research material also aims to create added value in relation to other future studies in the same subject area.