How do young professionals of generation Z perceive hybrid working model
Korkeela, Wilma (2024)
Pro gradu -tutkielma
2024
School of Business and Management, Kauppatieteet
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202401081730
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202401081730
Tiivistelmä
Generation Z has become familiar with hybrid and remote working due to the effects of the Covid-19 pandemic when studying and starting their careers in “the new normal”. Earlier research on hybrid working model focuses largely on the efficiency and productivity from perspectives on the organizations’ side. The purpose of this study is to learn how young professionals of generation Z experience the hybrid working model and what are the values that drive them to prefer certain working models.
The qualitative study was conducted using thematic analysis, data derived from six semi-structured focus group interviews with 16 representatives of generation Z, all graduated or nearly graduating university students in Finland. The findings show that young professionals prefer hybrid working model, and although challenges of the model are well recognized they do not outweigh the benefits, such as increased flexibility, self-management, and work-life balance. The findings provide suggestions for improvements regarding hybrid working for it to develop going forward. Z-sukupolvi on tottunut työskentelemään hybridimallissa opintojen aikana ja työuransa alussa Covid-19 pandemian siivittämänä. Osittainen etätyöskentely on uuden ajan normaali. Aikaisemmat tutkimukset keskittyvät työn tehokkuuteen ja johtamiseen organisaatioiden näkökulmasta. Tämä tutkimus pyrkii ymmärtämään z-sukupolven työntekijöiden kokemuksia hybridityöstä ja arvoista, jotka ohjaavat heitä suosimaan tiettyjä työmuotoja.
Tämä luonteeltaan laadullinen tutkielma toteutettiin käyttämällä temaattista analyysimenetelmää. Aineiston kerääminen toteutettiin pitämällä kuusi puolistrukturoitua fokusryhmähaastattelua. Haastateltavina olivat 16 suomalaista z-sukupolven korkeakouluopiskelijaa tai korkeakoulusta vastavalmistunutta. Tämän tutkimuksen tulokset osoittavat nuorien työntekijöiden suosivan työskentelyä hybridimallissa, vaikka siinä on tunnistettavia haasteita. Haasteet eivät kuitenkaan ylitä hyötyjä kuten työn ja aikataulujen joustavuus, itsensä johtaminen ja työelämän tasapaino. Tulokset myös tarjoavat huomioita hybridityön toimivuuden parantamiseksi tulevaisuudessa.
The qualitative study was conducted using thematic analysis, data derived from six semi-structured focus group interviews with 16 representatives of generation Z, all graduated or nearly graduating university students in Finland. The findings show that young professionals prefer hybrid working model, and although challenges of the model are well recognized they do not outweigh the benefits, such as increased flexibility, self-management, and work-life balance. The findings provide suggestions for improvements regarding hybrid working for it to develop going forward.
Tämä luonteeltaan laadullinen tutkielma toteutettiin käyttämällä temaattista analyysimenetelmää. Aineiston kerääminen toteutettiin pitämällä kuusi puolistrukturoitua fokusryhmähaastattelua. Haastateltavina olivat 16 suomalaista z-sukupolven korkeakouluopiskelijaa tai korkeakoulusta vastavalmistunutta. Tämän tutkimuksen tulokset osoittavat nuorien työntekijöiden suosivan työskentelyä hybridimallissa, vaikka siinä on tunnistettavia haasteita. Haasteet eivät kuitenkaan ylitä hyötyjä kuten työn ja aikataulujen joustavuus, itsensä johtaminen ja työelämän tasapaino. Tulokset myös tarjoavat huomioita hybridityön toimivuuden parantamiseksi tulevaisuudessa.