Vuokratyövoiman käyttö yrityksissä ulkoistusnäkökulmasta Suomessa

Abstract

Tässä kandidaatintutkielmassa selvitetään, millaisia liiketaloudellisia etuja vuokratyön käytöllä yrityksissä voidaan saavuttaa Suomessa. Vuokratyötä tarkastellaan palveluhankintana ja ulkoistusmahdollisuutena. Vuokratyövoiman käyttö on järjestely, jossa yritys vuokraa työntekijän toiselta yritykseltä sen sijaan, että palkkaisi työntekijän käyttöönsä itse. Vuokratyövoiman käytön suosio on lisääntynyt Suomessa huomattavasti viimeisen kymmenen vuoden aikana, mikä tekee aiheesta kiinnostavan.

Vuokratyövoiman etuja ja haasteita sekä eroja tavanomaiseen työsuhteeseen selvitettiin tutkielmassa haastatteluiden ja laadullisten tutkimusmenetelmien avulla. Haastatteluiden pohjalta todettiin, että keskeisimpänä etuna vuokratyövoiman käytössä toimii joustavuus. Joustavuuden ohella etuja ovat myös kustannusten alentuminen, työvoiman nopea ja parantunut saatavuus, paremmat rekrytoinnit sekä osaamisen ja asiantuntijuuden hankkiminen lyhytaikaisiin tehtäviin.

Vuokratyövoiman käyttöön liittyvänä suurena haasteena on käyttöä rajoittavat sopimukset joillakin teollisuuden aloilla. Vuokratyöhön itseensä ei sen sijaan katsottu liittyvän suurempia haasteita, joihin ei voitaisi oikeilla toimilla puuttua. Mahdollisina haasteina nähtiin osaamisesta huolehtiminen sekä tiedonkulun haasteet käyttäjä- ja henkilöstöyritysten välillä. Ulkoistusprosesseissa todettiin olevan suuria eroja yritysten välillä.

This bachelor's thesis examines what kind of business advantages can be achieved by using agency work in Finland. Agency work is viewed as a service procurement and an outsourcing opportunity. The use of agency work is an arrangement where a company rents an employee from another company instead of hiring the employee for its own use. The popularity of agency work has increased significantly in Finland over the past decade which makes the topic interesting.

The advantages and challenges of agency work, and differences to regular employment were explored in the thesis using interviews and qualitative research methods. Based on the interviews, it was concluded that the most important advantage of agency work is flexibility. In addition to flexibility, the advantages are also the reduction of costs, the quick and improved availability of labor, better recruitment and the acquisition of skills and expertise for short-term tasks.

A major challenge related to the use of agency work is agreements that limit the use in some industrial sectors. On the other hand, agency work itself was not considered to have any major challenges that could not be tackled with the right measures. Reassuring required expertise and the challenges of information flow between user and staffing companies were seen as possible challenges. Outsourcing processes were found to have large differences between companies.