Työntekijöiden oikeuksien toteutuminen yksityisen sääntelyn keinoin

Abstract

Laajoihin ja globaaleihin toimitusketjuihin liittyy etuja ja haasteita. Haasteet työntekijöiden oikeuksien toteutumisessa liittyvät myös toimitusketjujen laajuuteen ja kansainvälisyyteen. Näitä ongelmia pyritään ratkaisemaan eri keinoilla, joista eräs on yksityinen sääntely.

Tämän työn tarkoituksena on tutkia, miten yksityisen sääntelyn keinot vaikuttavat työntekijöiden oikeuksien toteutumiseen laajoissa ja globaaleissa toimitusketjuissa. Työssä keskitytään yksityisen sääntelyn keinoista toimittajien eettisiin periaatteisiin ja auditointeihin, sekä palkitsemisiin ja sanktioihin. Työ on toteutettu kirjallisuuskatsauksena. Lisäksi työssä on käyty läpi yritysesimerkki, joka tuo mukaan tosielämän esimerkkejä yksityisestä sääntelystä, etenkin eettisten periaatteiden käytöstä.

Työssä havaittiin, että työntekijöiden oikeuksien toteutumiseen liittyviä haasteita on erilaisia. Kun näitä pyritään ratkaisemaan yksityisen sääntelyn keinoilla, tulokset riippuvat monesta asiasta. Yksityinen sääntely ei itsessään kertonut, että työntekijöiden olot paranisivat. Jos toimittaja on itse henkilökohtaisella tasolla sitoutunut olojen parantamiseen, tulokset ovat paremmat. Joidenkin tutkimuksien mukaan yksityisellä sääntelyllä ei ole juuri positiivista vaikutusta työntekijöiden oloihin, toisten tutkimusten mukaan vaikutus oli jopa negatiivinen. Joidenkin tutkimusten mukaan rikkomukset ovat kuitenkin vähentyneet ja olot parantuneet. Sidosryhmien yhteistyöllä havaittiin olevan positiivinen vaikutus yksityisen sääntelyn saavuttamiin etuihin. Työssä todettiin, että yksityistä sääntelyä voidaan kehittää ja näin ollen parantaa sen positiivista vaikutusta.