Yritysmentoroinnin vaikutus yritysten kasvuun ja kannattavuuteen

Abstract

Yritysmentoroinnilla tuetaan etenkin pieniä yrityksiä monissa eri yrityselämän tilanteissa. Mentoroinnilla on tärkeä rooli näiden yritysten tukena, sillä pienet yritykset kohtaavat monia eri haasteita toiminnassaan. Pienten yritysten toiminnan tukeminen on tärkeää, sillä mikro- ja pienyritykset edustavat suurinta osaa kaikista yrityksistä. Niillä on merkittävä yhteiskunnallinen vaikutus niin työllisyyden kuin talouden kannalta. Lisäksi vain harva mikro- tai pienyritys kasvaa, vaikka se olisi talouden kannalta toivottavaa. Tässä työssä tutkitaan yritysmentoroinnin vaikutusta yritysten kasvun ja kannattavuuden kehitykseen.

Työ koostuu kahdesta osasta. Ensin yritysmentorointiin ja sen vaikutuksiin perehdyttiin teoriakirjallisuuden sekä aikaisempien tutkimusten avulla. Tämän jälkeen työssä toteutettiin kyselytutkimus yritysmentorointia hyödyntäneille yrityksille. Vastaukset analysoitiin yleistasolla sekä tilastollisia menetelmiä hyödyntäen. Vastausten avulla selvitettiin, miten ja kuinka paljon mentorointi on vaikuttanut yritysten kasvun ja kannattavuuden kehitykseen.

Yritysmentoroinnilla vaikuttaa olevan selkeä vaikutus yritysten kasvun ja kannattavuuden kehityksessä. Noin kolmasosa vastaajista kertoi mentoroinnilla olleen vaikutus liikevaihdon kehitykseen ja noin neljäsosa kertoi mentoroinnin vaikuttaneen kannattavuuden kehitykseen. Tutkimukseen vastanneiden yritysten liikevaihto, voitto sekä henkilöstömäärä kasvoivat huomattavasti mentoroinnin aikana. Vaikutustapoja tarkasteltaessa mentorin rooli tukijana korostui, mikä on linjassa aikaisempien tutkimusten kanssa.

Business mentoring supports especially smaller enterprises in many different business situations. Mentoring has an important role in supporting these companies, as smaller companies face many different challenges in their operations. Supporting the smaller companies is important, since micro and small enterprises represent the majority of all companies. They have a significant societal impact both in terms of employment and the economy. In addition, only a few micro or small enterprises grow, even though it would be desirable from the economic perspective. This work studies the impact of business mentoring on the development of companies’ growth and profitability.

The thesis consists of two parts. First, business mentoring and its effects were examined through theoretical literature and previous studies. Thereafter, a survey was conducted among companies that had utilized business mentoring. The responses were analysed both at a general level and by applying statistical methods. The answers were used to determine how, and to what extent, mentoring has affected the development of companies’ growth and profitability.

Business mentoring appears to have a clear impact on the development of companies’ growth and profitability. About one-third of the respondents reported that mentoring had affected the development of their turnover, and about one-fourth stated that mentoring had influenced the development of their profitability. The turnover, profit, and number of employees of the companies that responded to the survey increased significantly during the period of mentoring. When examining the ways in which the impact occurred, the mentor’s role as a supporter was highlighted, which is consistent with previous research.