Säteilytyöntekijäluokituksen A ja B arviointi säteilytyössä Loviisan ydinvoimalaitoksella

Abstract

Tämä kandidaatintyö on toteutettu Loviisan ydinvoimalaitoksen säteilysuojeluryhmän tarpeesta arvioida henkilöstön luokittelua kahteen säteilytyöntekijäluokkaan A ja B. Työssä tarkastellaan työntekijöiden säteilyannoksia viimeisen kahdeksan vuoden ajalta, joka kattaa Loviisan voimalaitoksen vuosihuoltosyklin. Lisäksi arvioidaan, miten säteilylaki sekä muut säteilytoimintaa ohjaavat määräykset ja viranomaisohjeet säätelevät säteilytyöntekijöiden luokittelusta.

Säteilytyöntekijät luokitellaan luokkiin A ja B arvioidun työperäisen säteilyannoksen perusteella. Luokkaan A kuuluvat työntekijät, joiden efektiivinen säteilyannos voi ylittää 6 mSv vuodessa, tai jos silmän mykiön ekvivalenttiannos voi ylittää 15 mSv vuodessa tai ihon tai raajojen ekvivalenttiannos 150 mSv vuodessa. Lisäksi luokittelussa huomioidaan työnkuva ja arvioidaan työhön liittyvä kontaminaatioriski. Luokkaan A kuuluville työntekijöille on järjestettävä vuosittainen terveydentilan seuranta säteilyyn perehtyneellä työterveyslääkärillä. Ydinturvallisuusohjeen C.2 mukaan työntekijä voidaan määritellä luokkaan B, kun se on perusteltua.

Kaikki Loviisan ydinvoimalaitoksen työntekijät luokitellaan tällä hetkellä luokkaan A riippumatta arvioidusta säteilyannoksesta tai työnkuvasta. Jos osa työntekijöistä voidaan jatkossa luokitella luokkaan B, jossa ei vaadita säännöllistä terveydentilan seurantaa säteilyyn perehtyneellä työterveyslääkärillä, se vähentäisi merkittävästi luokitteluun liittyviä vuosittaisia kustannuksia ja luokittelu perustuisi arvioituun säteilyaltistukseen. Työssä päädyttiin luokittelemaan työntekijät ammattityöryhmittäin. Tulosten perusteella ehdotetaan, että ammattityöryhmistä kuusi luokitellaan luokkaan A ja loput kahdeksan ryhmää luokkaan B.

This bachelor’s thesis was conducted to address the needs of the radiation protection department at the Loviisa nuclear power plant in assessing the classification of radiation workers into two radiation work categories. The study examines the dose history of employees over the past eight years, covering the entire eight-year maintenance outage cycle of the Loviisa power plant. Additionally, the study evaluates how the Radiation Act, along with other regulations and authority guidelines, dictates the classification of radiation workers.

Radiation workers are classified into categories A and B based on their estimated radiation exposure. Employees are classified as category A if their effective radiation dose may exceed 6 mSv in a year, if the equivalent dose to the lens of the eye may exceed 15 mSv in a year, or if the equivalent dose to the skin or extremities may exceed 150 mSv in a year. Furthermore, the potential contamination risk is considered in the classification process, as it requires stricter protective equipment. Employees classified in category A must undergo an annual health examination by a radiation physician. According to the YVL C.2 guideline, an employee may also be classified into category B if it is justified.

Currently, all employees at the Loviisa power plant are classified as category A, regardless of their estimated radiation exposure or job description. If radiation worker category B were introduced, it would simplify the initiation of work for personnel and enable a more precise classification based on radiation exposure. Additionally, it would significantly reduce the annual costs associated with classification if a portion of the employees were classified into category B, which does not require regular health monitoring. In this study, employees were classified based on professional work groups. Based on the results, six professional groups could be classified as category A, while the remaining eight could be classified as category B.