Digitalisaation vaikutus taloushallinnon työntekijöiden tulevaisuuden työhön voittoa tavoittelemattomalla sektorilla

Abstract

Digitalisaation vaikutukset työhön ovat herättäneet keskustelua jo pitkään. Digitalisaatio muokkaa tulevaisuuden työtä myös taloushallintoalalla ja se vaikuttaa perinteisten yritysten lisäksi myös voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia voittoa tavoittelemattoman sektorin taloushallinnon työntekijöiden näkemyksiä heidän tulevaisuuden työstään. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena monitapaustutkimuksena, ja aineistonkeruu toteutettiin teemahaastattelemalla kahdeksaa taloushallinnon työntekijää viidestä suomalaisesta voittoa tavoittelemattomasta organisaatiosta. Tämä lähestymistapa mahdollisti aiheen monipuolisen ja kattavan tarkastelun.

Tutkimustulosten mukaan tulevaisuudessa digitalisaation odotetaan lisääntyvän voittoa tavoittelemattoman sektorin taloushallinnon työssä, ja rutiinitöitä automatisoidaan yhä enemmän. Tämä muuttaa työnkuvaa niin, että aikaa jää enemmän arvoa tuottaviin asiantuntijatehtäviin. Työllisyystilanne pysyy melko vakaana lähivuosina, mutta työllisyyden odotetaan heikkenevän pidemmällä aikavälillä. Taloushallinnon työntekijät suhtautuvat pääosin hyvin positiivisesti taloushallintoalan muutokseen sekä osaamisen kehittämiseen. Osaamista kehitetään erityisesti työn ohessa, ja motivaatiota osaamisen kehittämiselle lisäävät erityisesti mielenkiinto ja nopea muutos. Tulevaisuuden tärkeimmiksi taidoiksi nousivat erityisesti digitaaliset taidot.

The effects of digitalization on work have been a topic of discussion for a long time. Digitalization is also reshaping the future of work in the field of financial administration, affecting not only traditional companies but also nonprofit organisations. The purpose of this study was to examine the views of financial administration employees in the nonprofit sector regarding their future work. The study was conducted as a qualitative multiple case study, and the data were collected through thematic interviews with eight financial administration employees from five Finnish nonprofit organisations. This approach enabled a diverse and comprehensive examination of the topic.

According to the findings, digitalization in the financial administration of the nonprofit sector will continue to increase in the future, and routine tasks will be increasingly automated. This will shift work roles so that more time can be allocated to value-adding expert work. The employment situation in the sector is expected to remain fairly stable in the near future but to weaken in the longer term. Employees generally have a positive attitude towards the ongoing changes in financial administration and towards developing their competences. Competence is primarily developed alongside regular work, and motivation for competence development is particularly driven by personal interest and the rapid pace of change. Digital skills emerged as the most important skills for the future.