Liikkeenjohdon asiantuntijoiden työn ja muun elämän yhteensovittaminen

Abstract

Työn tarkoituksena on ymmärtää liikkeenjohdon asiantuntijoiden käsityksiä omasta työn ja muun elämän yhteensovittamisesta. Tavoitteena on saada selville miten konsultin ammatti, työn ja muun elämän yhteensovittaminen, yrittäjyys sekä tietotyö toteutuvat haastateltujen elämässä.

Tutkimus on laadullinen ja aineistolähtöinen. Tutkimusta varten on haastateltu kymmentä TMC-sertifikaatin suorittanutta liikkeenjohdon asiantuntijaa, joista suurin osa on konsultteja ja yksityisyrittäjiä.

Tutkimustulokset osoittavat, että haastatellut liikkeenjohdon asiantuntijat ovat tyytyväisiä työssään ja pitävät työn ja muun elämän yhteensovittamistaan onnistuneena. Yrittäjyydessä haastateltavat arvostavat itsenäisyyttä ja tiettyä vapautta työaikojen, työmäärän ja työn sisällön suhteen. Konsultin työtä he pitäväthaastavana, mielenkiintoisena ja vaihtelevana. Haastateltavat kokevat työnsä mielekkääksi ja asioiden olevan omassa hallinnassa, mikä auttaa jaksamaan ajoittain pitkiä ja raskaita työpäiviä. Ei niinkään työpäivän pituus, vaan ennemmin haastateltavien lasten iät vaikuttavat työn ja muun elämän yhteensovittamisen onnistumiseen. Haastateltavat, joilla on pieniä lapsia, potevat enemmän huonoa omatuntoa työn ja perheen yhteensovittamisesta kuin haastateltavat, joilla on aikuiset lapset. Ongelmia työn ja muun elämän yhteensovittamiseen saattavat ajoittain aiheuttaa liian suuri työmäärä, kiire, huono omatunto perheen kanssa vietetyn ajan vähyydestä, ajan riittämättömyys omille harrastuksille ja ystäville sekä pitkät työmatkat poissa kotoa. Työmäärän vaihtelevuus auttaa löytämään välillä rauhallisempia aikoja kiireellisemmistä viikoista palautumiseen.

The aim of this thesis is to understand management professionals' perceptions about their work-life balance. The objective is to explain how consulting, work-life balance, entrepreneurship and knowledge work are represented in the lives of the interviewees.

This is a qualitative and material based thesis. The empirical material consists of the interviews of ten TMC-certified management professionals. Most of the interviewees practice consulting as private entrepreneurs.

The research results tell that the interviewed management professionals are satisfied in their work and with their work-life balance. The Interviewees value entrepreneurship for its independence and the chance to influence their working time, work load and the content ofwork. They consider consulting as challenging, interesting and diverse. The interviewees describe their work as consultants and entrepreneurs as meaningful andfeel that they have control over things in their life, which helps them to copewith occasionally long and stressful working days. Not so much the length of the work day as the ages of the interviewees children have an effect on successfulwork-life balance. The interviewees with small children don't have as clear a conscience about consolidating work and family as the interviewees with grown up children. Too big a work load, time pressures at work, bad conscience about spending too little time with family, not having enough time for hobbies and friendsand long business travels away from home may occasionally cause problems for the work-life balance of the interviewees. Varying work load makes it possible forthe interviewees to find reviving times every now and then.