Karttakeppiä vai porkkanaa? Henkilöstön sitouttaminen organisaatiomuutokseen Case: Etelä-Karjalan ammattiopisto

Abstract

Tutkimuksessa selvitetään ja arvioidaan Etelä-Karjalan ammattiopiston yhdistymisten toteuttamista ja henkilöstön sitouttamista organisaatio-muutokseen. Muutosprosessissa on keskitytty ensisijaisesti tavoitteisiin, johtamiseen, viestintään ja henkilöstön sitouttamiseen. Sitouttamista on tarkasteltu sekä oppilaitoksen johdon että opettajien kokemusten näkökulmasta.

Tutkimus toteutettiin laadullisena teemahaastatteluna. Haastateltavina olivat kuntayhtymän (hallinnon), oppilaitoksen johdon ja opettajien edustajat.

Muutoksen tavoitteet on oltava kaikilleorganisaation jäsenille selvät ja oman työn kannalta merkittävät, jotta muutokseen voi lähteä mukaan. Tämä on mahdollista, jos viestintä on mukana muutoksen jokaisessa vaiheessa vuorovaikutteisena ja luottamusta kasvattavana prosessina. Muutokseen sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä ovat lisäksi työtyytyväisyys, palaute ja johtajuus. Hyvä muutosjohtaja on aidosti kiinnostunut alaistensa työstä, kuuntelee alaisiaan ja on läsnä työntekijän arjessa.

This study clarifies and evaluates incorporation of South Carelia Vocational College focusing on change process and personnel commitment in organisational change. Change process focuses on goals, leadership and communication. Personnel commitment is considered both from the management's and teacher's point of view.

Theme-centered interview was applied for data collection in this qualitative study. The interviewed persons represented administration of Joint Authorisation for Education and general management and teachers of the college.

To success change process needs clear and meaningful goals for all members in organisation, which is possible only by active communication in every phase of the change process and by increasing dialogue and trust. Factors that have an effect on commitment include satisfaction, feedback and leadership. A successful change manager has real interest on work of subordinates, is able to listen and is available in everyday work.