Workplace adjustment of an expatriate manager: identifying key components from a social capital perspective

Abstract

Perustaen tutkimuksen kansainvälisen sopeutumisen teoreettiselle rungolle täydentäen sitä sosiaalisen pääoman teorialla, tämä tutkielma tutkii kuinka johtoasemassa oleva ulkosuomalainen luo hyvin toimivan sosiaalisen verkoston hong kongilaisella työpaikallansa. Tutkielma lähestyy aihetta Nahapietin ja Ghoshalin (1998) kehittämän sosiaalisen pääoman kolmen ulottuvuuden mallin avulla. Tutkielmassa kirjallisuudesta haettua teoriaa käytetään tutkimustavarten tehtyjen haastattelujen analysointiapuna. Tutkimalla sosiaalista pääomaa, kansainvälisen sopeutumisen kirjallisuutta, ekspatriootin perinteisiä menestystekijöitä ja guanxia (kiinalaisten henkilökohtaisia siteitä) tämän tutkimuksen teoriaosuus implikoi, että sosiaalisella pääomalla tulisi olla täydentävä rooli kansainvälisen sopeutumisen kirjallisuudessa. Sosiaalisen pääoman kolmen ulottuvuuden mallia käytetään pohjana empiirisen datan analysointiin. Tutkielman empiiriset tulokset osoittavat, että työpaikan sosiaaliseen verkostoon sopeutuminen liittyy exspatriootin kykyyn käsitellä estäviä ja mahdollistajia sosiaalisen pääoman luontiin vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi sopeutuminen vaatii exspatriootin tunnistavan kohdemaalle tyypillisiä exspatriootin menestystekijöitä ja ekspatriootinomia tärkeitä henkilökohtaisia ominaisuuksia.

Building on the framework of international adjustment and the complementary nature of the social capital theory, this study examines how a Finnish expatriate manager creates a well functioning social network in a Hong Kong workplace. The thesis work approaches the issue by using Nahapiet and Ghoshal's (1998) three dimensional model of social capital. Research is conducted by reviewing published studies and reflecting the gathered information to the interview data. Reviewingsocial capital, international adjustment literature, traditional expatriate's performance predictors and stressing the concept of guanxi (Chinese personalties) the revised theory implies that social capital has a supportive role in the international adjustment literature. The three dimensional sorting of social capital is empirically used as a tool to reflect interview data. The empirical results show that the social network adjustment is related to the expatriate's ability to handle assistant and restrictor characteristics of creation of social capital. Furthermore, expatriate needs to recognise valid performance predictors typical for the host-country and also expatriates own relevant personal capabilities.