Yksilön oppimisen vaikutus organisaation tietovarannon kehittymiselle

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää yksilön oppimisen vaikutuksia organisaation tietovarannolle. Edellisten lisäksi huomio kiinnittyi organisaation oppimiseen vaikuttaviin tekijöihin sekä yksilön oppimisprosessiin, jonka seurauksena tieto muodostuu.

Tutkielma toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin taloutta ja liike-elämää käsittelevistä lehdistä. Tutkimusaineistoon valittiin kaikki tutkimusaihetta koskevat kirjoitukset. Analysointi toteutettiin tyypittelemällä tutkimusaineisto tyyppeihin kirjoitusten sisällön mukaisesti. Eri teemoja käsittelevien tyyppien sisältöä analysoitiin luoden samalla kuvaa kustakin tyypistä. Tyypittelyn ja analysoinnin tuloksena saatiin teoriaa tukevia vastauksia tutkimusongelmaan.

Tutkimuksen keskeisimpänä tuloksena havaitaan yksilön oppimisella olevan merkittäviä vaikutuksia organisaation tietovarantoon. Organisaation yksilöiden tieto leviää koko organisaation hyödynnettäväksi esimerkiksi ihmisten välisessä sosiaalisessa kanssakäymisessä kuitenkin vain osittain. Osa tiedosta on vain yksilöllä.

The objective of this researchwas to study the affects of an individual learning on knowledge capital of an organisation. In addition to the preceding attention was drawn to factors that affect to an organisational learning and individual learning process.

The research was accomplished as a qualitative study. The data was collected from the magazines that are publishing topics of economy. All the articles concerning the research theme were included. Analysis of this study occurred by classifying the research data into types according to the contents. The types were analysed by creating the picture of each type. As a result of classifying thedata into types there was reached the theory supporting answers to the researchproblem.

The key result of this research was observation that individual learning has significant affects on organisation knowledge capital. The knowledge of the individuals in an organisation spreads however only partly to the profit of the whole organisation in a social communication. Part of theknowledge remains only to the individual.