Cross-border post-acquisition integration performed by a Nordic information & telecommunication technology company in the transition economy context of the Czech Republic

Abstract

Diplomityön tarkoituksena oli arvioida akvisition jälkeistä integraatioprosessia. Integraation tarkoitus on mukauttaa ostettu yritys toimivaksi osaksi konsernia. Työn empiirisenä ongelmana oli yleisesti tunnustettu integraatiojohtamisen kompleksisuus. Samoin myöskin akateemisesta kirjallisuudesta puuttui koherentti malli, jolla arvioida integraatiota. Tutkimuskohteena oli akvisitio, jossa suomalainen tietotekniikkan suuryritys osti osake-enemmistön tsekkiläisestä keskisuuresta ohjelmistoyrityksestä.

Tutkimuksessa generoitiin integraatiojohtamisen malli tietopohjaiseen organisaatioon. Mallin mukaan integraatio koostuu kolmesta eriävästä, mutta toisiaan tukevasta alueesta: organisaatiokulttuurin yhdentyminen, tietopääoman tasaaminen ja konsernin sisäisten prosessien yhdenmukaistaminen. Näistä kaksi kaksi jälkimmäistä ovat johdettavissa, mutta kulttuurin yhdentymiseen integraatiojohtamisella voidaan vaikuttaa vain katalysoivasti. Organisaatiokulttuuri levittäytyy vain osallisten vuorovaikuksien kautta.

Lisäksi tutkimus osoitti, miten akvisitio on revolutionaarinen vaihe yrityksen kehityksessä. Integraation ensimmäinen ajanjakso on revolutionaarista. Tällöin suurimmat ja näkyvimmät johdettavat muutokset pyritään saamaan aikaan, jotta integraatiossa edettäisiin evolutionaariseen kehitykseen. Revolutionaarisen intergaation vetojuhtana toimii integraatiojohto, kun taas evolutionaarinen integraatio etenee osallisten (organisaation jäsenten) itsensä toiminnan ja vuorovaikutusten kautta.

The study was initiated by an information & telecommunication technology company who needed an evaluation of a post-acquisition integration of an acquired unit. The existing empirical research problem was the acknowledged complexity of integration management. Accordingly, it was difficult to evaluate the progress of integration.

Theoretical perspectives were combined from two fields of strategic management and sociology of knowledge. From the outcome of the study, a post-acquisition integration management model for a knowledge-based organization was generated. According to the model, integration includes the three constructs of acculturation, knowledge transfer, and harmonization of corporate internal processes. The latter two are straightforwardly manageable and are the primary tasks of integration management. Acculturation, however, is unmanageable and takes place only by interaction. Integration management can act as a catalyst to acculturation by facilitating interactions between the acquiree and acquired unit.

Furthermore, the study suggested a pattern for the integration process where the first phase is revolutionary in character and integration management takes a leading role. Secondarily, the integration takes on an evolutionary process whereby integration management gradually harnesses the acquired unit's employees to direct themselves towards integration.