Työssä jaksaminen. Case: Lappeenrannan kaupunki

Abstract

Tämän pro gradu –tutkimuksen tarkoituksena on selvittää mitkä tekijät työyhteisössä vaikuttavat työssä jaksamiseen. Tutkimus on kvalitatiivinen ja sen empiirinen aineisto on kerätty haastattelemalla työntekijöitä kolmessa Lappeenrannan kaupungin yksikössä.

Työssä jaksaminen kuvaa työntekijän suhtautumista työhönsä. Jaksaminen on tärkeää niin työntekijälle, työnantajalle kuin myös yhteiskunnalle. Olennaisiksi jaksamiseen vaikuttaviksi tekijöiksi katsotaan niin työympäristö ja työolot, itse työ ja sen hallinta sekä osaaminen, työyhteisön toiminta ja sen kehittäminen kuin myös henkinen jaksaminen ja oma fyysinen sekä psyykkinen terveys.

Tämän tutkimuksen mukaan työntekijät kokivat työn hyvän hallinnan ja omien vaikutusmahdollisuuksien edesauttavan jaksamista. Samoin toimivat ja läheiset suhteet lähimpiin työtovereihin auttoivat kestämään työpaineita ja stressiä.

The purpose of this master’s thesis is to find out what factors influence on work manage. This research is qualitative and the empirical material is gathered by interviewing the employees of three working units of the city of Lappeenranta.

Work manage describes employees attitude towards his work. Work manage is important to the employee, to the employer as well as to the society. Essential factors influencing work manage are working environment and working conditions, work itself and its control and skills, function of the community and its development as well as mental and physical health.

According to this study employees experienced that the proper control of work and possibilities to influence to the decisions improved work manage. Likewise close relationships to the closest colleagues helped to cope with pressures and stress.