Toimitusjohtajien palkitsemisjärjestelmät metsäteollisuusyhtiöissä - empiirinen tutkimus

Abstract

Tutkielman ensisijaisena tavoitteena oli selvittää miten pörssinoteerattujen metsäteollisuuden alan yhtiöiden toimitusjohtajien palkitsemisjärjestelmät eroavat toisistaan. Tutkimuksessa keskityttiin erityisesti siihen, miten corporate governancen mukainen johtamisen valvonta vaikuttaa toimitusjohtajien palkitsemismenetelmiin. Tutkimuksen aineisto kerättiin internetistä. Corporate governancen näkökulmasta riittävän informaation ja läpinäkyvyyden suositukset nousivat keskeiselle sijalle aineistoa hankittaessa. Tutkimusmenetelminä oli vertaileva ja selittävä tutkimus. Tutkimustulosten mukaan toimitusjohtajien palkitsemisjärjestelmät voidaan jakaa karkeasti kahteen luokkaan: yhdysvaltalaisiin toimitusjohtajiin ja muiden maiden toimitusjohtajiin. Yhdysvalloissa osakkeiden, osakeoptioiden, eläkejärjestelyiden ja muiden pitkän tähtäimen kannustinten osuus on huomattavasti merkittävämpi kuin muissa maissa ja toimitusjohtajien palkan määrä huomattavasti korkeampi kuin muissa maissa. Tutkimustulosten mukaan eri maiden erilaiset corporate governance – järjestelmät synnyttävät näitä eroja, sillä erilaisissa valvontamalleissa

The main goal of this thesis is to determine how chief executive officer (CEO) compensation packages differ in listed firms of forest industry. The aim of this thesis is to study how corporate governance and monitoring affects on CEO compensations. Research material is collected from Internet. From standpoint of corporate governance terms transparency and disclosure have a significant meaning while collecting the research material. Research methods are comparative and explanatory research. The result of the study was that companies could be grouped into two categories: CEO’s from US and CEO’s from other countries. Stocks, stock options, pension plans and other long-term incentives have more significant meaning and CEO total compensation is much higher in the US than in other countries. According to the results of the study, different kind of corporate governance –system has some influences to the CEO compensation packages. The reason for that is different ways of monitoring and remunerating the CEO and management.