Tulospalkkausjärjestelmän kehittäminen projektiorganisaatiossa: tapaustutkimus

Abstract

Tutkielman päätavoitteena oli selvittää, miten kohdeyritykselle kehitetään uusi tulospalkkausjärjestelmä. Kohdeyritys on projektiorganisaatio, jonka toimialana on rakennusautomaatiourakointi. Alatutkimusongelmina oli selvittää, mitä erityispiirteitä projektiorganisaation henkilöstöjohtamiseen liittyy, mikä on palkitsemisjärjestelmien rooli henkilöstöjohtamisessa ja millainen on toimiva tulospalkkausjärjestelmä. Henkilöstöjohtaminen on eräs ydinprosesseista projektiorganisaatiossa. Erilaisten palkitsemisjärjestelmien tarkoituksena on tukea projektiorganisaatiota sen strategisten tavoitteiden saavuttamisessa henkilöstöresurssien avulla. Tulospalkkausjärjestelmän avulla on mahdollista lisätä henkilöstön työmotivaatiota ja kannustaa henkilöstöä kasvattamaan työpanostaan palkitsemalla heitä hyvistä työn tuloksista. Tästä syystä yhä useamman työntekijän peruspalkkaa täydentää tavoitteiden saavuttamisen ja/tai yrityksen taloudellisen menestymisen perusteella maksettavat tulospalkkiot.

The main aim of this study was to establish how to develop a profit sharing system to the target company which operates in a building automation branch. In addition, this study aims to explain what special features in-volves in human resource management in a project organisation, what is the role of different reward systems in human resource management and what kind of profit sharing system is functional. Human resource management is one of the core operations in a project organisation. The aim of different reward systems is to support the project organisation to achieve its strategic goals with the help of its human resources. It is possible to increase work motivation of employees and to motivate employees to increase their work contribution by rewarding them for their good effort with a profit sharing system. Therefore employee’s base salary is more and more often supplemented with a reward on the basis of having achieved one’s goals and/or on the basis of the economic success of the company.