Henkilöstövoimavarojen strateginen johtaminen toimitusketjussa

Abstract

Tutkielman aiheena on henkilöstövoimavarojen strateginen johtaminen toimitusketjussa. Tavoitteena on selvittää henkilöstövoimavarojen johtamisen ja toimitusketjujen hallinnan välistä suhdetta ja sitä, minkälaisilla henkilöstöresurssien hallinnan keinoilla voidaan tehostaa yrityksen toimitusketjuja ja parantaa sen kilpailukykyä markkinoilla. Tutkimuksessa on otettu huomioon myös liiketoimintaympäristön jatkuvasti muuttuvan luonteen vaikutus organisaatioiden henkilöstöresurssien ja toimitusketjujen hallintaan. Tavoitteena on lisäksi kartoittaa ne johtajien ja hankinnan ammattilaisten ominaispiirteet, jotka ovat edellytyksenä tuloksekkaaseen toimintaan modernissa liiketoiminnassa. Tutkimus on luonteeltaan kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus ja siinä on käytetty hyväksi teoriatriangulaation menetelmää kuvailtaessa toimitusketjuja henkilöstövoimavarojen keinoin. Tutkimuksessa muodostetaan henkilöstöresurssien hallinnan ja toimitusketjujen hallinnan teoriakokonaisuuksista synteesi, joka kuvaa niitä henkilöstöstrategisia erityispiirteitä, joita toimitusketjujen hallintaan sisältyy.

The subject of this thesis is strategic human resources management in a supply chain. The purpose is to determine the relationship between human resource management and supply chain management; and what kind of human resource methods can be used in an organization to improve its supply chains, and to gain competitive advantage in the markets. The impact of constant change in business environment to human resource management, and supply chain management, has also been taken into consideration. The aim is also to map out those characteristics of leaders and supply chain professionals, which are required to profitably function in modern business. This paper is a qualitative research, and theoretical triangulation is used to describe supply chains from the perspective of human resource management. A synthesis is made from the theoretical corpus of human resource management and supply chain management, which describe those particularities of human resource strategies that are included in supply chain management.