Valta ja esimiestyö osuuskunnassa

Abstract

Työn tavoitteena on kuvata ja ymmärtää valtaa ja vallankäyttöä esimiehen näkökulmasta. Tarkoituksena on selvittää, miten valta ilmenee esimiestyössä sekä esimiehen ja alaisten välisissä suhteissa. Tutkimus on luonteeltaan laadullinen tutkimus, jonka tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimusaineisto kerättiin tekemällä kuusi yksilöhaastattelua OP Pohjola ryhmän osuuspankkeihin. Tutkimusta varten haastateltiin kohdeorganisaation esimiehiä. Haastattelujen osia liitettiin tutkimuksen empfriseen osaan. Tutkimuksen perusteella saatiin selkeä kuva esimiestyöstä ja johtamisesta sekä esimiehen vallankäytöstä kohdeorganisaatiossa. Tutkimustulokset osoittavat, että esimiehet näkevät vallan kuuluvan työhönsä. Valtansa avulla esimiehet vievät organisaatiota kohti sen tavoitteita.

The objective of this Master's Thesis is to describe and understand the role of power in managerial work. The aim of the research is to study how power appears in managerial work and in the relationship between leader and follower. This thesis is a qualitative study, which uses theme interviews as its research method. The research material was collected through individual interviews. Six managers of OP Pohjola Group were interviewed. Some parts of the interviews were included to the empirical part of the thesis. The research gave a clear picture of leadership, management and power in managerial work. The research shows that managers see power as an important part of their job. Managers need power so that they can lead the organization towards its goals.