Pk-yritysten kehittäminen työllisyyden näkökulmasta
Peltola, Jarkko (2010)
Tiivistelmä
Tämän työn tarkoituksena on hahmottaa pk-yrityksien työllistämismahdollisuuksia teollisuuden rakennemuutoksen karsiessa suurteollisuuden työpaikkoja. Tutkimuksessa selvitetään työllistämistä estäviä ja vaikeuttavia tekijöitä pk-yrityksissä sekä pyritään löytämään niihin liittyviä kehittämisehdotuksia. Tutkimus on kirjallisuuspohjainen katsaus, johon liittyy haastattelututkimus, jossa kohderyhmänä ovat julkisen sektorin edustajat ja toisena osapuolena yksityisen sektorin yrittäjät.
Tutkimuksen työn pääongelmana on kartoittaa työllistämisesteitä pk-yrityksissä ja etsiä kehittämistoimenpiteitä, joilla työllistämismahdollisuuksien edistämiseksi. Lisäksi etsitään keinoja edistää yrittäjyyttä erityisesti työllisyyden näkökulmasta. Yrittäjyys ja pk-yritykset ovat voimavara, jonka kasvu- ja kehitysongelmia pienentämällä voidaan merkittävästi vaikuttaa uusien työpaikkojen syntymiseen.
Työn alaongelmia ovat: irtisanomissuoja, keskitetty työmarkkinajärjestelmä ja ay-liike, työaikamääräykset, työvoimakustannukset ja paikallisen sopimisen puutteellisuus. Muita työllistämisen ongelmia ovat mm. ammattitaitoisen työvoiman saanti, työttömyysturva ja ensimmäisen työntekijän palkkaaminen.
Työn lopputuloksina esitetään mm. irtisanomissuojan heikentämistä, ay-liikkeen saamista mukaan paikalliseen sopimiseen ja joustoihin, työaikamääräysten joustoja, työvoimakustannuksista verotuksen kannustavammaksi rakentamista ja sova-maksujen porrastamista pk-yrityksille oikealla tavalla ja paikallisen sopimisen vahvistamista. Lisäksi työttömyys-turvaa tulee muuttaa kannustavammaksi, ammattitaitoisen työvoiman saantia edistää ja ensimmäisen työntekijän palkkaamista on tuettava. Reducing problems relating to the growth and development of entrepreneurship and small and medium-sized enterprises (SMEs) can affect significantly to the generation of new job positions. The main purpose of this thesis is to outline employment possibilities in small and medium-sized enterprises while the structural change eliminates positions in large-scale industry. The research is divided to two main objects: 1) to determine the different elements preventing and making difficult the employment in SMEs and 2) to discover developing suggestions relating to those elements. The research is literature based review interlinked to an interview study in which the target group consists of representatives of public sector and entrepreneurs of the private sector as the other party.
The main objects of this thesis are approached from the view of five key elements as following: protection against arbitrary dismissal, centralized labour market system and trade-union movement, working hour orders, labour costs and the insufficient local settlement. Other employment problems are for instance the supply of skilled labour, unemployment benefit and employment of the first employee.
As the final results of the research are presented for instance weakening the protection against arbitrary dismissal, getting the trade-union movement come in on the local settlement and flexibilities, flexibilities relating to the orders of working hours, constructing the taxation more encouraging relating to the labour costs, grading the social insurance costs to the SMEs in the right manner and strengthening local settlement. Unemployment benefit should also be changed to more encouraging, the supply of skilled labour enhanced and the employment of the first employee supported.
Tutkimuksen työn pääongelmana on kartoittaa työllistämisesteitä pk-yrityksissä ja etsiä kehittämistoimenpiteitä, joilla työllistämismahdollisuuksien edistämiseksi. Lisäksi etsitään keinoja edistää yrittäjyyttä erityisesti työllisyyden näkökulmasta. Yrittäjyys ja pk-yritykset ovat voimavara, jonka kasvu- ja kehitysongelmia pienentämällä voidaan merkittävästi vaikuttaa uusien työpaikkojen syntymiseen.
Työn alaongelmia ovat: irtisanomissuoja, keskitetty työmarkkinajärjestelmä ja ay-liike, työaikamääräykset, työvoimakustannukset ja paikallisen sopimisen puutteellisuus. Muita työllistämisen ongelmia ovat mm. ammattitaitoisen työvoiman saanti, työttömyysturva ja ensimmäisen työntekijän palkkaaminen.
Työn lopputuloksina esitetään mm. irtisanomissuojan heikentämistä, ay-liikkeen saamista mukaan paikalliseen sopimiseen ja joustoihin, työaikamääräysten joustoja, työvoimakustannuksista verotuksen kannustavammaksi rakentamista ja sova-maksujen porrastamista pk-yrityksille oikealla tavalla ja paikallisen sopimisen vahvistamista. Lisäksi työttömyys-turvaa tulee muuttaa kannustavammaksi, ammattitaitoisen työvoiman saantia edistää ja ensimmäisen työntekijän palkkaamista on tuettava.
The main objects of this thesis are approached from the view of five key elements as following: protection against arbitrary dismissal, centralized labour market system and trade-union movement, working hour orders, labour costs and the insufficient local settlement. Other employment problems are for instance the supply of skilled labour, unemployment benefit and employment of the first employee.
As the final results of the research are presented for instance weakening the protection against arbitrary dismissal, getting the trade-union movement come in on the local settlement and flexibilities, flexibilities relating to the orders of working hours, constructing the taxation more encouraging relating to the labour costs, grading the social insurance costs to the SMEs in the right manner and strengthening local settlement. Unemployment benefit should also be changed to more encouraging, the supply of skilled labour enhanced and the employment of the first employee supported.