Sukupolvenvaihdoksen toteuttaminen henkilöyhtiössä

Abstract

Tutkielma on kvalitatiivinen tutkimus, jossa pääpaino perustuu kirjallisuus- ja oikeustapaustutkimukseen. Tutkielman tavoitteena on selvittää henkilöyhtiön sukupolvenvaihdoksen toteuttamisen vaihtoehdot sekä henkilöyhtiön yhtiöosuuksien luovutuksena että yhtiömuodon muutoksella, jolloin henkilöyhtiö muutetaan ensin osakeyhtiöksi ja sen jälkeen osakeyhtiö voi jakautua. Perheyrityksen sukupolvenvaihdoksen ja siihen liittyvien veroseuraamusten optimointi edellyttää suunnitelmallista prosessia, missä otetaan huomioon eri toteutusvaihtoehtojen verotuksellinen kohtelu sekä luopujien että jatkajien kannalta. Perheen sisällä tapahtuvat sukupolvenvaihdokset tapahtuvat useimmiten lahjana tai lahjanluonteisena kauppana, jolloin perintö- ja lahjaverotus on tarpeen ottaa huomioon jo suunnitteluvaiheessa. Yritysvarallisuuden arvostaminen perintö- ja lahjaverotuksessa sekä sukupolvenvaihdoksen yhteydessä saatavat verohuojennukset ja niiden huomioon ottaminen ovat tärkeitä tekijöitä. Tutkielman case- yrityksessä luopujien ja jatkajien tarpeet huomioiden yhtiömuodon muutos ja jakautuminen voitiin todeta kannattavimmaksi vaihtoehdoksi.

This is a qualitative research concentrating on literature and legal case. The objective of this study is to determine the options of partnership’s generational change by transferring partnership interest and by changing enterprise form from a partnership to a limited company and then splitting the company. Optimizing the generational change of a family enterprise and the taxation consequences requires a systematic preparation process in which the taxation of both, the renouncing and the continuing parties, is taken into account in every possible case. Generational changes inside of a family business are usually arranged as a gift or gift related purchase and therefore attention on inheritance tax and gift tax is required already in the planning phase. Assessing the company’s assets on inheritance and gift tax and noticing tax relieves of a generational change are important factors. In the case part of this study it is found economically viable to first change the company form and then splitting the company.