IFRS 2 Osakeperusteiset maksut – ylimmän johdon osakeperusteisen palkitsemisjärjestelmien käyttöä selittävät tekijät

Abstract

Työn tarkoituksena on selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat IFRS 2 - standardin mukaisen osakeperusteisen palkitsemisen käyttöön ja sen yleisyyteen sekä mitkä tekijät selittävät IFRS 2 -standardin mukaisen osakeperusteisen palkitsemisen osuutta koko henkilöstökuluista tutkimuksessa esiintyvissä OMX-Nordic pörssin listatuissa Suomen ja Ruotsin large cap - yrityksissä. Työn empiirinen tutkimus toteutetaan laadullisella tutkimuksella, jossa lisäksi käytetään hyväksi regressioanalyysin tuloksia vahvistamaan tutkimuksessa muodostettuja ennakko-oletuksia. Tutkimuksesta kävi ilmi, että IFRS 2 -standardin mukaisen osakeperusteisen palkitsemisen käyttöä selittävät toimitusjohtajan ikä, yrityksen koko sekä yrityksen tutkimus- ja kehitystoiminta. Osakeperusteisen palkitsemisen osuutta yrityksen koko henkilöstökuluista puolestaan selittävät yrityksen velkaantuneisuus, palkitsemistapa sekä toimialan riskisyys.

The objective of this study is to find the factors that affect the requirements of IFRS 2 share-based remuneration in accordance to its use. The study also aims to discover the prevalence of the factors that explain the requirements of IFRS 2 share-based remuneration portion of the total staff costs. This study examines the OMX Nordic Stock Exchange listed largecap companies from Finland and Sweden. The empirical research is carried out in a qualitative study, which is also used for the linear regression results confirm the formed assumptions of study. The study revealed that the requirements of IFRS 2 share-based remuneration are affected by the CEO's age, size of the company and the company's research and development activities. Share-based remuneration’s portion of the company’s entire personnel cost is adapted in turn by company's indebtedness, rewarding system and industry risk.