Esimiestyön vaikutus työhön sitoutumiseen ja työhyvinvointiin

Abstract

Tutkielman kohteena on tarkastella suhteita esimiestyön, työhön sitoutumisen ja työhyvinvoinnin välillä ICT – alalla Suomessa tapaustutkimuksena. Ilmiöiden välisiä suhteita testattiin sähköisellä henkilöstön sitoutumista mittaavalla kyselylomakkeella vuosina 2011 ja 2012. Yhteensä näinä vuosina kyselyyn vastasi 538 henkilöä, joista tutkittava otos on muodostunut. Lineaarisella regressioanalyysillä osoitettiin merkittäviä tilastollisia korrelaatioita esimiestyön ja työhön sitoutumisen sekä työhön sitoutumisen ja työhyvinvoinnin välillä.

This Pro Gradu reviews leadership and management effects on employee engagement and wellbeing at work at ICT sector in Finland. Model was tested on an employee engagement survey in which 538 employees participated in 2011 and 2012. Linear regression tests show significant correlations between antecedent and effect of engaged employees. Correlations were tested between following variables: management, employee engagement and wellbeing at work.