Työssäjaksamisen voimavarat ja työssä jatkaminen ikääntyneillä vanhusten hoitotyötä tekevillä

Abstract

Tässä pro gradu –tutkielmassa tarkasteltiin ikääntyneiden vanhusten hoitotyötä tekevien työssäjaksamista ja työssä jatkamissuunnitelmia voimavarakeskeisestä näkökulmasta käsin. Kiinnostuksen kohteena olivat myös työyhteisön suhtautuminen ikääntyvään työvoimaan ja keinot, joilla ikääntyneiden työssä jatkamista ja jaksamista tuetaan organisaatiossa. Tutkimusta varten haastateltiin kymmentä yli 55-vuotiasta vanhusten hoitotyötä tekevää henkilöä. Johtopäätösten mukaan työn voimavaroista merkittävimmiksi työssäjaksamisen ja työssä jatkamisen kannalta nousivat hyvät suhteet työtovereihin, toimiva työyhteisö ja asiakkaat. Työn ulkopuolisesta elämästä voimia saatiin mielekkäistä vapaa-ajan puuhista ja läheisistä. Persoonallisuuden voimavaroista keskeiseksi nousi optimistisuus. Eläkkeellä työskentelyaikomusten taustalla olivat usein kokemus työstä nauttimisesta ja hyvä terveys. Toisaalta hyvästä terveydestä haluttiin nauttia myös eläkkeellä.

The purpose of this study was to examine how aged eldercare workers cope at work and what are their plans towards continuing at work. The aspect of this study is based on resources. Attitude towards ageing workers at the work community, and the ways how aged workers cope at work and how continuing at work is supported in the organization, are also main part of this study. Ten eldercare workers over 55 years old were interviewed for this study. The results indicated that most important job resources were satisfying relationships with co-workers, well functioning work community and also the customers. The resources outside the work came from satisfying leisure time and family. Optimism revealed to be the most important personal resource. Good health and enjoyment of work were usually main reasons for work after retiering. On the other hand, people want to enjoy their retierement while they are healthy.