Hae LUTPubista
Aineistot 1-6 / 6
Työhyvinvoinnin kehittäminen yliopistossa
(2018)
Tämän tutkielman tavoitteena on ollut selvittää, miten suomalainen julkisoikeudellinen yliopisto voi parantaa henkilöstönsä työhyvinvointia. Tutkielma on monimenetelmäinen laadullinen tapaustutkimus. Sen teoreettinen ...
Työhyvinvointi johtamisessa: Yksilölähtöinen työkykyjohtaminen työuupumuksen torjumisessa ja kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin edistäjänä
(2017)
Tutkimuksessani selvitettiin sitä, mitkä tekijät edistävät yksilön työhyvinvointia, mikä motivoi yksilöä työssä jaksamiseen ja millainen johtaminen edistää työhyvinvointia. Tutkimusta varten haastateltiin 14 työssäkäyvää ...
Oikea-aikaisen välittämisen malli osana esimiestyötä
(2018)
Yritykset kiinnittävät huomiota työntekijöiden hyvinvointiin yhä enemmän. Hyvinvoivien työntekijöiden on havaittu olevan tehokkaampia ja tuottavampia ja heillä on vähemmän työstä johtuvia poissaoloja. Työhyvinvointi ei ole ...
Hoitotyön esimiesten kokemuksia esimiestyöstä ja hyvinvoinnistaan
(2020)
Tässä tutkimuksessa on tarkasteltu julkisessa terveydenhuollossa työskentelevien hoitotyön esimiesten kokemuksia esimiestyöstä ja hyvinvoinnista. Päätutkimuskysymys on, millaiseksi hoitotyön esimiehet kokevat esimiestyönsä. ...
Tietotyöntekijöiden työhyvinvoinnin tukeminen etätyöympäristössä esihenkilön johtajuuskäytännöillä
(2022)
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, millä johtajuuskäytännöillä esihenkilöt voivat tukea tietotyöntekijöiden työhyvinvointia etätyöympäristössä. Tämän johdosta tutkimuksessa keskitytään tunnistamaan etätyön aiheuttamia ...
Asiantuntijoiden työhyvinvoinnin edistäminen johtamisen keinoin : HR-asiantuntijoiden kokemuksia
(2023)
Pro Gradu -tutkielman tarkoituksena oli selvittää, millaisen johtamisen HR-asiantuntijat kokevat edistävän työhyvinvointiaan. Työhyvinvoinnin heikentymisestä on uutisoitu jo monia vuosia ja viime aikoina yhdeksi heikentymisen ...